战略目标

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铠曼深知未来是头脑竞争的时代,特别是更加重视无形资产的价值,知识为本的竞争环境中,企业的竞争力取决于其员工。

铠曼一直致力于人才的培养,独有的经营哲学和企业文化将人的因素定为最高价值,

因为我们深知,这是提高国家竞争力与企业发展的关键因素,

为此,我们通过各种方式帮助实现这一目标,并以实践立足于优化企业人才结构,强化可积极应对市场变化的力量。






铠曼人才工程建设的八项原则为:预见性和超前性,长期性和实用性,系统性和关键性,可靠性和最终性。



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